受疫情影响员工未完成销售业绩,企业能否解除其劳动合同!

〖壹〗 、在新冠疫情期间，企业不能仅因员工未完成销售业绩直接解除劳动合同 ，需谨慎处理并综合判断，否则可能被认定为违法解除。具体分析如下：销售业绩考核制度需合法公示并送达员工根据《劳动合同法》第4条
，涉及劳动者切身利益的规章制度（如销售业绩考核制度）需通过民主程序制定，并在考核前送达员工 。

〖贰〗、仍不能胜任的方可解除劳动合同。本案例中 ，公司未对小甲进行培训或调岗
，直接解除劳动合同的行为违反法定程序
。即使军令状有效，公司也需证明小甲“不能胜任工作 ”且未履行法定程序 ，否则构成违法解除。

〖叁〗
、“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由
，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系 ，通常合法 。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定
，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同 ，且无需承担赔偿
。

企业可否以疫情为不可抗力的理由,与劳动者解除劳动合同

企业一般不可以直接以疫情为不可抗力为由与劳动者解除劳动合同
，但在满足特定条件并履行相应程序后可依法解除。具体分析如下：从法律适用角度，不可抗力概念不能直接在劳动合同中适用不可抗力的明确规定出现在《民法总则》和《合同法》中 。

公司仅在微信工作群发布到岗通知 ，事后未另行通知陈某，即解除劳动关系
，存在不妥
。公司属于违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ，支付陈某经济赔偿金。关于2021年8月份工资
，陈某未能到岗系疫情导致，应视同提供正常劳动 ，公司需支付正常工作时间工资 。

疫情属于不可抗力
，用人单位受疫情影响导致生产经营严重困难，虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的 ，可依据此规定依法与劳动者解除劳动合同
。补偿标准：用人单位依照上述规定解除劳动合同的
，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，及时足额向劳动者支付经济补偿。

浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响

疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付 、合同履行
、工伤认定、社保费用缴纳等方面 ，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求 。

疫情对劳动合同履行的特殊影响新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件
，对用人单位的正常生产经营秩序造成冲击，导致部分企业资金周转困难 、复工复产延迟
。在此情形下 ，劳动合同履行暂时受阻，用人单位若因客观原因无法在原支付周期内支付工资
，可在支付周期届满后的合理时间内补发，通常不应晚于下一支付周期。

可以解除劳动合同 。这意味着因本次疫情原因 ，若出现无法继续履行合同的情况
，企业并非直接支付一个月代通金和经济补偿金就可以解除合同，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同内容。

疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的 ，依法适用不可抗力的规定
，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任
。当事人对于合同不能履行或者损失扩大有可归责事由的，应当依法承担相应责任。因疫情或者疫情防控措施不能履行合同义务 ，当事人主张其尽到及时通知义务的
，应当承担相应举证责任 。