涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
〖壹〗 、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。
〖贰〗 、疫情防控期间“加班”如何界定：超出正常工作时间完成工作任务：属于加班 ，用人单位应支付报酬 。不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝，用人单位在保障员工健康前提下 ，加班时长突破《劳动法》第41条规定的 ，不存在超时加班风险 。
〖叁〗 、根据法律规定，员工加班企业应适当支付加班工资 。若企业不支付加班工资 ，仅以加班抵消疫情期间考勤记录的“请假 ” ，这种做法违反了劳动法关于加班工资支付的规定，是不合法的。
〖肆〗、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日），若员工在此期间加班 ，企业需支付不低于工资300%的加班费 。
〖伍〗 、涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的 ，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资 。
新型冠状病毒肺炎期间,工伤认定的具体标准是什么?
新型冠状病毒肺炎期间 ，工伤认定主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合特定情形可认定为工伤或视同工伤 ，同时需排除法定不认定情形 。具体标准如下：认定工伤的核心法律依据根据《社会保险法》第三十六条 ，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的 ，享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》 ，构成工伤一般需要满足以下三个标准“工作时间 、工作场所、因为工作原因 ”。如果不完全符合的话，看是否符合视同工伤的情形 ，比如“在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤” 。
员工得肺炎是否属于工伤，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况 。对于新型冠状病毒肺炎，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤。对于其他类型的肺炎 ，除非符合特定的突发疾病死亡条件 ，否则通常不被认定为工伤 。
普通劳动者工作中感染新冠肺炎现行政策依据：根据人社部 、财政部 、卫生健康委联合发布的通知，仅在新型冠状病毒防治工作中 ，因履行职责感染或死亡的医务及相关工作人员可认定为工伤 。我国职业病目录中未包含新冠肺炎 ，普通劳动者感染一般难以直接认定为工伤。
待遇范围：包括工伤医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体标准按伤残等级确定 。特殊情形说明：非工作原因感染：若感染与工作无直接关联（如上下班途中因社区传播感染） ，通常不认定为工伤 。
感染了新冠病毒,是否算工伤及相关热点解析
〖壹〗 、疫情期间上班感染新冠病毒 ，非医护及相关工作人员一般不算工伤；单位并非必须提供口罩，员工不能以此拒绝上班；单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪 ，特殊情况可协商一致后适度降薪。
〖贰〗 、根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定，只有医生、护士等防疫一线的相关工作人员 ，在上班时间感染新冠 ，才算是工伤 。其他普通上班族，无论是感染新冠还是出现阳性，都不算工伤 。
〖叁〗 、上班时间感染新冠病毒 ，若因工作原因导致 ，可以认定为工伤。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎 ，符合工伤认定条件 。
〖肆〗 、普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤 。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定 ，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工伤 ”作为认定标准。
隐瞒疫情上班犯法吗
隐瞒疫情上班是犯法的。理由如下：涉及妨害传染病防治罪：隐瞒疫情上班的行为可能构成妨害传染病防治罪 。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条 ，违反传染病防治法规定，拒绝执行政府及疾病预防控制机构提出的预防、控制措施等行为 ，均有可能构成此罪 。
隐瞒疫情上班行为可能涉及妨害传染病防治罪 ，违法性显而易见。
隐瞒疫情可能构成传染病防治失职罪 。具体分析如下：主体特定：该罪名主要针对的是从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员 。这些人员在工作中如果严重不负责任，导致传染病传播或者流行 ，且情节严重 ，就可能触犯此罪。
违法 。隐瞒疫情上班是犯法的，行为人会涉嫌妨害传染病防治罪 。根据《治安管理处罚法》第二十五条规定，可处五日以上十日以下拘留 ，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的 ，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
