与爱同行,雨之露社工的暖意与守护

雨之露社工在疫情防控中通过细致服务与卡点执勤传递暖意 ，成为社区居民的守护者。具体表现如下：快速响应隔离人员需求
，解决燃眉之急天骄华庭社区的社工小于在接到隔离的英国留学生求助后，立即放下个人事务前往药店购买体温计 。面对温度计紧缺的情况 ，她连续跑了三家药店才成功购得
，并第一时间送到隔离人员手中
。

四川疫情社工岗期满政策2025

025年四川疫情防控社工岗期满政策如下：转正机会：服务满3年且无工作经验的岗位人员，期满后有机会转为正式员工 ，部分人员可通过考核纳入编制管理。不过需要注意的是
，社会工作者岗位本身无编制，转正后是否入编需结合地方具体政策执行 。待遇保障：在服务期间 ，岗位人员的待遇参照“三支一扶 ”标准，由政府统筹保障
。

四川疫情防控社工岗期满后
，员工可根据自身情况选取以下去向：考核招聘为事业单位工作人员根据《四川省2022年公共卫生特别服务岗项目实施方案》及后续补充文件，服务满3周年且年度考核合格的社工 ，可参与考核招聘
，进入服务所在县（市 、区）的乡镇事业单位工作。

四川省疫情防控社工岗期满后，员工有多种可能的去向和安置方式 。考核招聘为事业单位工作人员：根据相关政策 ，服务期满3年且年度考核合格的社工
，可以考核招聘为事业单位工作人员，特别是服务所在县（市
、区）的乡镇事业单位
。对于民族地区、艰苦边远地区的服务人员 ，还可直接考核招聘至县 、乡两级事业单位。

疫情不退,雨之露社工将一直坚守抗疫一线

〖壹〗
、疫情发展至今
，南阳路街道社工站社工凭借专业、尽心 、用心的服务以及坚守岗位的精神，赢得了居民的认可 ，为居民换来了安心的生活 。听到居民的鼓励与赞美
，社工觉得一切付出都是值得的。他们表示，疫情不退 ，雨之露社工将一直坚守抗疫一线，发挥社工担当
。

〖贰〗
、专业力量助力疫情防控
，共盼春来雨之露社工不仅提供生活帮助，更通过专业服务守护居民生命安全。从需求响应到卡点管理 ，社工始终以细致、负责的态度履行职责
，展现了社会工作者在公共卫生事件中的关键作用 。在社工与居民的共同努力下，社区疫情防控网络愈发紧密 ，为最终战胜疫情奠定了坚实基础
。

〖叁〗 、瑞达社区于2020年4月8日开展了“健康常相伴
”入户义诊活动
，为社区高龄老人和独居老人提供健康服务，普及健康知识 ，营造关爱氛围。活动背景与目的背景：为提倡全民健康、弘扬社会志愿服务精神
，结合疫情防控需求，瑞达社区党支部联合雨之露社工及西区中医院医生志愿者 ，针对社区内高龄老人和独居老人开展入户义诊 。

四川疫情防控社工岗期满何去何从

四川省疫情防控社工岗期满后
，员工有多种可能的去向和安置方式
。考核招聘为事业单位工作人员：根据相关政策，服务期满3年且年度考核合格的社工 ，可以考核招聘为事业单位工作人员，特别是服务所在县（市
、区）的乡镇事业单位。对于民族地区、艰苦边远地区的服务人员
，还可直接考核招聘至县 、乡两级事业单位 。

社工的工作压力和强度如何?

社工的工作压力和强度相对较大
。从工作内容上看：社工需要处理的事务种类繁多，覆盖面广。无论是疫情防控
、居民服务 ，还是政务询问接待、青少年老年群体公益等
，社工都需要参与其中，这要求他们具备多方面的知识和技能 。在疫情防控期间 ，社工的工作量更是激增
。

工作强度相对轻松与私企相比
，社区工作整体较为轻松。私企可能面临高强度的工作压力 、严格的绩效考核和频繁的加班，而社区工作更注重服务性和公益性 ，工作节奏相对较慢
，工作压力相对较小 。社区工作者的工作成果更多体现在居民的满意度和社区的和谐发展上，而非单纯的经济指标或业务量。

社工并非既高薪又轻松的职业选取
。其工作强度大
、收入水平一般 ，且常面临资源紧张和职业认同感低的挑战。尽管双休制度提供了一定便利
，但整体而言，社工岗位更适用于对社会工作有强烈热情、且对经济回报要求不高的人群 。对于追求高薪或轻松工作环境的求职者 ，社工可能并非理想选取
。

普遍来说，社工工作压力较大。超70%的社工反馈工作压力显著
，压力主要来自以下方面：一是高强度任务与复杂服务对象 。社工需处理危机干预 、长期帮扶等工作，要满足老年人
、残疾人、矫正对象等群体的多元需求 ，还常需兼顾行政事务与直接服务
。75%的社工每周工作超50小时。二是心理与情感负担 。