...天津市人社局系列政策措施关爱一线医务人员

天津市人社局通过落实工伤待遇保障、给予职业发展激励 、弘扬职业精神做好表彰奖励等系列政策措施关爱一线医务人员。落实工伤待遇保障 开辟工伤保险绿色通道：天津市人社局专门为一线医务人员开辟工伤保险绿色通道 。若一线医务人员不幸感染新冠肺炎 ，可当日申报、当日受理
、当日作出工伤认定。

实施职称评聘倾斜措施：参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评 、优先聘任；其参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历；晋升职称
、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制，且本项政策可就近享受一次
。责任单位是市人社局、市卫生健康委 、市教委等相关部门以及各区人民政府。

按照国家规定的标准
，将全体一线医务人员纳入卫生防疫津贴范围，及时足额发放到位 ，所需经费按现行渠道解决 。（责任单位：市卫生健康委
、市人社局、市财政局 、市教委等相关部门
，各区人民政府）实施职称评聘倾斜措施 参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报
、优先参评、优先聘任
。

按照每人每天 200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的 ，按照半天计算 。

2名滴滴司机获得全国五一劳动奖章!

022年全国五一劳动奖章获得者中有两名滴滴司机
，分别是来自武汉的王利和来自深圳的黄天华
。以下是他们的详细事迹介绍：全国五一劳动奖章获得者：王利 个人背景：王利出生于1990年4月，四川绵竹人 ，是汶川地震的幸存者。2018年
，她注册成为滴滴司机，一直在武汉从事网约车服务 。

滴滴的应对措施发放司机奖励：滴滴网约车 、花小猪打车和快的新出租将于4月30日至5月5日 ，发放超2亿元司机奖励
，以此提升打车成功率，鼓励司机师傅出车接单
。

滴滴点滴保隔离误工险整体较为靠谱 ，有司机成功获得赔付，且由大地保险公司承保
，赔付能力有保障。具体分析如下：产品推出目的与背景：滴滴点滴保推出司机隔离误工险，旨在缓解网约车司机因疫情被隔离造成的停运损失 ，让司机在隔离期间也能有收入保障 。

高薪职业的底层逻辑：投入与回报的极致化时间与精力成本 案例1：穿汉服的小姐姐五一假期边游玩边工作
，体现“生产娱乐两不误”的高强度状态
。案例2：滴滴司机通过挂卡通小礼物提升好评率，形成良性循环。共性：在别人敷衍的地方不苟且 ，才能获得“苟且红利 ” 。

五一劳动奖章获得者获奖感言 篇2 各位领导
、各位同事： 上午好！ 能成为五一劳动奖章获得者
，在此做交流发言，我感到非常荣幸。 能获此殊荣 ，首先感谢公司对我的培养
，感谢公司领导的厚爱与信任，给予我勤奋工作的平台
。

马上消费金融副总经理蒋宁获得全国五一劳动奖章 ，引发争议
，因其业务涉及放贷。马上消费金融打击反催收团伙行动：马上消费金融联合打击金融领域黑产联盟（AIF联盟）成员，助力警方破获一起大型“反催收”诈骗团伙案 ，41名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪及伪造印章罪被采取刑事强制措施 。

【我的入党故事】巩浩:“长大后,我就成了你!”

〖壹〗、巩浩的入党故事是受父亲影响，立志成为警察
，在抗疫中火线入党，践行党员使命 ，与父亲组成“双警 ”家庭共同抗疫
。父亲影响
，立志从警 巩浩小时候很少见到父亲，心中常有怨气 ，不明白父亲为何总是因工作不顾家。直到有一次看到父亲拖着疲惫身躯回家
，在沙发上坐着就睡着了，母亲告知他父亲是因为办案好几天都没休息 。

战时表彰奖励机制

〖壹〗 、战时奖励机制是一种荣誉表彰 ，从形式上分为记功嘉奖、通报表扬
、发慰问电和嘉奖令等多种形式；八一勋章
，是由中央军委决定、中央军委主席签发证书并颁授的军队比较高荣誉
。按照《中国人民解放军纪律条令》规定，八一勋章为比较高奖励 ，荣誉称号次之
，此后分别是：一等功，二等功 ，三等功和嘉奖。

〖贰〗 、华为发放20亿奖金是对员工在“战时
”时期奋斗精神和贡献的正常奖励，体现了其重视人才
、通过利益分享驱动企业发展的理念 。具体分析如下：奖励背景与目的：华为发放20亿奖金是在“战时”时期
，即2019年5月16日美国将华为纳入实体清单后，针对仍然努力奋斗的员工的奖励计划
。

〖叁〗、其适用范围涵盖现役军人 、参战预备役人员 ，以及执行军事训练
、战备勤务、非战争军事行动任务的预备役人员
，形成了覆盖全军种 、全任务的表彰体系。例如，对作战中表现突出的个人或单位 ，可依据条令授予相应等级的奖励
，并明确物质与精神待遇的配套措施 。