疫情期间降薪合法吗?

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%
，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项。

〖贰〗
、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

〖叁〗、综上所述 ，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的
，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

〖肆〗 、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的 ，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪
，是合法的 。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休
、缩短工时等方式来应对疫情
。

〖伍〗、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。此外 ，企业不得随意调整员工的岗位。

〖陆〗
、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

疫情期间居家办公,工资“打折”合法吗?

疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

实际上 ，劳资双方都非常清楚停工停产的时间，要求员工在家办公的
，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰，即便是要降薪 ，也不能由用人单位单方面的做决定
，实际上应该跟员工协商，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益
。

比较高人民法院明确 ，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公提供正常劳动的
，应按正常工资标准支付工资，人民法院依法予以支持。具体说明如下：核心依据：根据比较高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》 ，除依法按协商程序降低劳动报酬外
，用人单位不得单方面以居家办公为由降低工资标准 。

疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

但是在家办公能不能按照正常工资放也是有前提的。如果员工在家办公期间
，企业分配正常工作日所需承担的任务，而且员工能够正常完成 ，那就算是一个完整的工作日
，这样就必须按照工作日的正常薪酬进行支付 。如果企业只是按照60%或者80%的比例来支付薪水，那明显是不合法的
。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

疫情之下 ，员工不要主动谈降薪
，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。