居家办公工资标准问题,比较高法明确了!

〖壹〗 、比较高法明确：除依法协商降低报酬外，居家办公或灵活办公提供正常劳动的 ，劳动者有权要求按正常工资标准支付工资，人民法院依法支持。核心依据：比较高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中
，针对居家办公或灵活办公的工资支付问题作出明确规范 。

〖贰〗、比较高人民法院明确，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公提供正常劳动的 ，应按正常工资标准支付工资
，人民法院依法予以支持。

〖叁〗
、比较高法明确：除依法协商降薪外，居家办公提供正常劳动应按正常工资标准支付工资
。

〖肆〗、比较高法明确居家办公工资标准：工资通常为不低于当地最低工资的80%。疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放 ，在家办公也属于正常提供劳动
，公司可以打卡考勤 、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工 ，考核达标的话
，发放正常工作期间的工资 。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗
、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖贰〗、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。

〖叁〗 、例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资
。

...蓝天彬律师接受中国新闻网采访,解读新冠患者工资问题

〖壹〗
、企业不得强制新冠患者员工休病假
，感染后居家薪资应照常支付，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假 。企业强行要求员工离岗休假 ，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利
。

〖贰〗、蓝天彬律师指出
，在“执行难 ”背景下，法院推动悬赏执行 ，举报人提供有效财产线索并实际执行到位的
，可按申请执行人承诺的标准或比例获得奖励，资金由申请执行人承担。

〖叁〗 、蓝天彬律师认为中超大连人队拒绝新冠康复者购票的行为不合法
、不合理、不科学 ，违反了《传染病防治法》和《消费者权益保护法》的相关规定 。中超大连人队票务政策引争议2022年8月3日，大连人职业足球俱乐部发布票务信息
，规定半年内被诊断为新冠确诊病例 、疑似病例或无症状感染病例的人员不得购票入场
。

〖肆〗、蓝天彬律师认为，华联公司全国性维权活动在法律上有一定依据 ，但大规模批量诉讼可能引发社会不理解
，建议优先通过协商解决；司法应兼顾合法利益与实质公平，避免过度维权影响企业声誉。

〖伍〗
、江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师指出 ，传销分为经营性传销和诈骗性传销
，达尔威公司近来属于经营性传销，是否具备诈骗性传销特征还需进一步调查；对于TST庭秘密在已被认定传销的情况下仍能继续营业 ，是因为若停止传销行为仍可营业
，但需进一步调查其是否真的停止，且各地调查会影响公司发展 。

〖陆〗、蓝天彬律师接受新华日报采访时表示 ，“屏摄”是否违法在法律上有争议
，从道德层面看“屏摄
”影响他人观影，是不文明行为 ，应加以抵制。以下是详细解读：法律争议层面 依据《电影产业促进法》：根据《电影产业促进法》第三十一条规定，未经权利人许可
，任何人不得对正在放映的电影进行录音录像
。

疫情期间居家办公,工资“打折 ”合法吗?

〖壹〗 、疫情期间居家办公工资“打折
”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

〖贰〗
、但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法 ，制定程序符合法定要求
。

〖叁〗 、疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖肆〗
、疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情居家办公怎么算工资

〖壹〗、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数 。

〖贰〗 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

〖叁〗
、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖肆〗、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

〖伍〗、例如
，员工原本月薪为8000元，在居家办公期间 ，单位仍需支付8000元工资。单位未安排居家办公的：应当依据《江苏省工资支付条例》（第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资 。即即使员工没有实际到单位工作
，但因单位未安排居家办公，单位也要按照正常出勤的标准支付工资。

〖陆〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月。

诺亚财富社会责任“暴雷 ”:高管领千万年薪,给上海居家员工发2590...

诺亚财富在疫情期间对上海居家员工按最低工资标准发放薪资
，同时高管领取高额年薪，反映出其企业社会责任和员工关怀的严重缺失 ，尽管财务状况未“暴雷
”
，但在社会责任层面已“暴雷” 。