2020年留学生锐减75%,海归会更值钱?

020年留学生锐减75%的情况下，已获得海外学历的海归确实可能更“值钱 ” ，但这一趋势受多重因素影响
，未来留学市场将呈现结构性变化。疫情导致留学生数量锐减，短期供需关系改变数据支撑：北美 、英国和澳大利亚的政府与大学表示 ，他们正在为留学生人数可能下降50%至75%做准备 。

竞争压力降低：受疫情及世界形势影响，2020年赴美留学生人数锐减超80%
，而名校招生规模未大幅缩减
。这意味着选取留美的学生将面临更低的竞争压力，更易获得顶尖院校录取机会 ，且未来可能因稀缺性受到企业喜欢。

具备多样化技能
、思维及能力
，且能将留学价值最大化的留学生，海归后更受喜欢 ，具体如下：技能多样化：随着技术发展
，不少职位将被人工智能等标准化程序替代，未来一份工作可能无法满足社会需求 ，所需要的生存技能也将发生变化
，具有多种技能的人将具有更强应对变革的能力 。

《2017中国海归就业创业调查报告》显示，48%的海归收入在6000元及以下 ，81%的海归认为专业与岗位不契合；许多海归因语言能力、文化适应或专业匹配度问题
，在求职中处于劣势。用人单位更看重实际技能 、工作经验和创新能力，而非单纯学历背景
。

QS前100名的海硕,回国后只配做“大厂备胎”?

QS前100名的海硕回国后并非只配做“大厂备胎 ” ，其就业竞争力受多种因素影响，包括个人能力、实习经验
、求职策略及行业需求等。以下是对这一问题的详细分析：海归就业现状概述竞争加剧：疫情时代下
，回国就业的留学生数量激增 。2020年应届留学生准备回国就业的人数比2019年猛增63%，增幅是海归总体的2倍
。

大厂：标准分化 ，实践经历成关键大厂对海硕的评判标准差异显著
，部分企业（如PDD、Alibaba）卡院校排名，而字节 、腾讯等更看重实践经历 ，整体呈现“名校为基
、经验为王”的特点。院校排名门槛：严格型企业：要求QS前50或国内985/211同等水平
，例如，Alibaba部分技术岗明确拒绝QS100以外院校的候选人 。

留学生就业竞争力报告出炉!海归就业出路在哪?

海归就业出路主要集中在回国参与国内就业市场竞争或留在加拿大利用当地劳动力短缺机会就业 ，具体选取需结合个人职业规划、竞争力及政策优势等因素综合考量
。

0万海归与1000万国内毕业生在就业市场中均面临焦虑
，但焦虑的来源和程度存在差异，留学生仍有独特优势 ，出路在于发挥自身长处并积极适应市场。海归与国内毕业生的焦虑对比海归的焦虑来源竞争压力：2022年全国高校毕业生规模达1076万人
，同比增加167万，规模和增量均创历史新高 。

025海归就业报告核心结论：超8成海归为硕博学历 ，互联网等传统行业竞争激烈，教育培训等优先岗位提供高薪机会
。以下为具体分析：海归学历分布：高学历占比超八成
，本科留学生竞争劣势明显2024年回国求职的应届留学生中，硕士学历占比73% ，博士学历占7%
，两者合计超82%，而本科学历仅占18%。

“海归”光环褪色,但归国人才仍受重视,在教育领域尤其如此

“海归 ”光环褪色主要因留学人员增多稀释外国文凭价值 ，但归国人才仍受重视
，教育领域对海归博士需求大且待遇优 。具体分析如下：“海归
”光环褪色的原因留学人数增长明显放缓：全球化智库发布的《中国留学发展报告》显示，2019至2020学年的留学人数增长率放缓至0.8% ，与10年前的29%形成强烈对比
。

在2024年的教育领域中
，有四个专业虽然表面上看起来高大上，但实际上在就业市场上却面临着极大的挑战。这些专业因过度饱和 、就业范围有限或行业变革等原因 ，导致毕业生在求职过程中屡屡碰壁 。

海归回国就业要“大变天 ”?深扒海归回国就业数据

〖壹〗
、《2023中国海归就业调查报告》显示
，海归回国就业趋势呈现人数下降但薪资提升、岗位需求向技术类集中等特点，整体就业环境对海归技术人才需求旺盛 ，留学生身份仍具优势。留学生回国就业人数变化及原因人数下降：2023年留学生回国就业人数较2022年下降22%，结束了2020-2022年疫情期间回国人数大幅增长的趋势
。

〖贰〗 、就业城市：北京
、上海、广州 、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市
，68%的受访海归选取其作为第一份工作的所在地。这些城市经济发达，就业机会多 ，能为海归提供广阔的发展空间 。就业企业类型：三分之一的留学生们回国后找到的第一份工作主要在本土民营企业中
，且创业型企业薪资水平比较高
。

〖叁〗
、海归回国就业，金融业、计算机科学 、人工智能、传媒
、工程等专业前景可观。

〖肆〗、就业机会增多：2021年应届留学生回国人数相比2018年增长了约70% ，显示出海归对国内就业市场的喜欢
，同时也反映了海归就业机会的增多 。就业地域拓宽：海归们不再局限于一线城市，新一线城市和三线及以下城市也成为热门选取 ，这些城市为海归提供了更多的发展机会
。

〖伍〗 、留学生回国后就业情况具有两面性
，整体面临一定竞争压力，但也存在优质机会 ，不能简单判定为“就业难
”。

〖陆〗
、根据全球化智库（CCG）《中国海归就业调查报告》数据
，海归回国就业优势明显的五大专业为金融业、计算机科学 、人工智能
、传媒、工程 。以下为具体分析：金融业金融专业海归在国内就业需求旺盛，几乎所有企业均设有对口岗位 ，就业率高且职业路径多元
。