武汉疫情期间降薪合法吗

综上所述 ，武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

单方面调岗降薪仍属违法 。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确
，企业因疫情影响经营困难时，应通过协商民主程序与职工调整薪酬、轮岗轮休等 ，协商是唯一合法途径
。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利。

公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商
、投诉、仲裁等途径维权
，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认
。

身背122亿债务的乐视要涨薪:虽身负巨债,但匍匐也要前行

〖壹〗 、乐视宣布将于明年春节后恢复疫情期间的全员降薪和补贴 ，尽管背负122亿债务
，但通过业务调整和经营改善，公司已实现经营利润与现金流双平衡 ，并计划通过智能硬件创新和优质内容供给推动2022年进一步发展。债务背景与历史调整乐视自2016年底爆发资金危机以来
，已持续5年 。

〖贰〗
、今日发微博宣布涨薪的乐视视频，在去年自家APP上明晃晃的写着“欠122亿” ，此外
，根据不完全统计，今年乐视网运营主体乐视网信息技术（北京）股份有限公司被执行超过10次 ，金额最大的一笔为2021年2月26日
，被执行178亿元。

VC/PE圈降薪第一枪!淡马锡宣布:全员冻薪1年,高管自愿减工资

淡马锡宣布全员冻薪一年，高管自愿减薪 ，成为VC/PE圈降薪首例，反映出疫情下投资机构及企业普遍面临经营压力
，降薪潮或已来临
。淡马锡降薪具体措施全员冻薪：自4月起，所有员工工资冻结 ，期限视市场情况而定
，意味着员工在冻薪期间不会涨薪，保持现有工资水平。高管奖金削减：高级管理人员奖金减少5%-15% ，具体幅度视资历而定 。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗、疫情当下公司要求降薪
，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定
。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

〖贰〗
、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化
，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关 。

〖叁〗、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向
。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任。然而 ，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例
，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机
。

〖肆〗 、如果公司因短期困难而暂时降薪 ，且后续有明确的恢复薪资计划
，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业
，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利 。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会 ，这也是一个留下的理由。

〖伍〗
、面对降薪是否继续留在公司
，需综合多方面因素考量
。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期 ，有望恢复薪资甚至给予补偿
，这种情况下可考虑留下。例如一些受疫情冲击的实体企业，待市场环境好转后经营状况改善 ，员工薪资也随之回升 。

扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?

中国足球降薪已成定局，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40%
，所谓“降薪40% ”的报道为乌龙事件
。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛 ，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难
，俱乐部关于适度减负、合理降薪的呼声强烈。