北京新增病例返京后曾到访餐馆、游泳馆等人员密集场所

北京新增病例中，感染者23返京后曾到访餐馆
、游泳馆等人员密集场所 。具体信息如下：病例基本情况：感染者23通过社会面核酸筛查发现 ，现住海淀区上地街道乐乎青年社区（上地店），临床分型为轻型
，已转至定点医院隔离治疗。行程轨迹：8月28日：乘坐C2056次列车返京
。

北京新增1例京外关联本地新冠肺炎确诊病例，为轻型 ，患者曾前往湖南张家界旅游
，近来已转至定点医院隔离治疗，建议公众严格佩戴口罩做好防护。 以下是具体情况：病例基本情况确诊病例为昌平区生命科学园某保险集团员工 ，现住昌平区回龙观龙跃苑二区 。

月8日0时至15时
，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者10例，均为隔离观察人员 ，分布在昌平区6例、海淀区4例
，临床分型为普通型1例 、轻型7例
、无症状感染者2例
。新增病例情况 9月8日0时至15时新增的10例本土感染者均为隔离观察人员，无社会面新增病例。

进京要求：进返京人员需持48小时内核酸检测阴性证明、“北京健康宝”绿码 ，方可进京 。抵京后检测：抵京24小时后 、7两小时内须进行1次核酸检测；或按北京市防疫规定开展核酸检测
，未出结果前减少与他人接触
。活动限制：抵京后7日内不聚餐
、不聚会、不前往人群密集场所。

北京新增2例确诊病例为张家界返京人员（7月28日通报） 。江苏淮安4例阳性人员此前也曾到访张家界，返程后检测阳性
。魅力湘西剧场为超级传播场所 ，2000余名观众面临感染风险7月22日晚的魅力湘西剧场演出成为重要传播节点，多名观剧者感染新冠病毒。

返京未上报可能造成以下影响和后果：行政责任 根据《北京市突发公共卫生事件应急条例》第45条规定
，进入北京市的人员需主动报告健康状况并配合防控措施 。

刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!

延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致
，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施
。

延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日
，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的
，按医疗期规定支付工资 。

北京市：鼓励企业安排职工通过电话
、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工 ，工资待遇由企业按出勤照发
。其他地区：部分地方未明确延迟复工性质
，需以当地最新政策为准。例如，部分地区将延迟复工视为正常工作日 ，企业安排工作无需支付加班费
，但需保障职工基本工资 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

返京人员身份是什么意思?

〖壹〗、返京人员身份是指那些离开北京一段时间后 ，再度回到北京的人员的身份状态 。具体来说：定义：返京人员是因返乡探亲
、旅行、就业 、学习或其他原因离开北京后
，现在又回到北京继续生活和工作的人员
。

〖贰〗
、环京地区通勤人员进返京政策也有所调整，北京警方已建立通勤人员数据库 ，库内人员首次查验48小时内核酸检测阴性证明后，14日内的核酸检测阴性证明均有效。不在库内的通勤人员进京时可提供环京地区居住证明、在京工作证明和48小时内核酸检测阴性证明
，通过通勤人员身份确认后，将纳入数据库管理 。

〖叁〗 、进入登记入口进入公众号后 ，点击底部菜单栏的口罩购买
，选取返京人员登记入口；或直接在对话框输入所在区域名称（如“朝阳区 ”），系统弹出提示后点击登记入口
。

〖肆〗
、定义：指在北京市或环京地区居住 ，因工作、生活 、学习等事由经常往返两地通勤的人员。进返京要求：自11月17日起
，进返京须持48小时内核酸检测阴性证明及“北京健康宝”绿码 。纳入通勤人员数据库的人员，首次查验48小时内证明后 ，14日内核酸检测阴性证明均有效。

重磅!节后上班或迎肺炎高峰期,最新劳动关系政策来了!

企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规
，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期
。职工医疗期内 ，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资
，且不得低于北京市最低工资标准的80%。

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。